1
2
3
4
6
5
Saat ilmoittauduttuasi sähköpostiisi linkin jotta voit jatkaa ilmoittautumisesi loppuun Karelia AMK:n sivuilla.
Opinnot ovat maksuttomat työttömille ja lomautetuille.
Sisältö:
Tällä opintojaksolla pureudutaan henkilöstöresurssien johtamiseen strategisena kokonaisuutena, jossa päätökset näkyvät sekä tuloksellisuudessa että ihmisten sitoutumisessa. Opintojakso tarkastelee henkilöstöjohtamista koko elinkaaren näkökulmasta: ennakoivasta henkilöstösuunnittelusta rekrytointiin, osaamisen kehittämiseen, motivointiin ja muutostilanteiden johtamiseen.
Opintojakson sisältöjä ovat:
- Strateginen henkilöstöjohtaminen ja henkilöstösuunnittelu
- Henkilöstön rekrytointi ja perehdytys
- Arvot, etiikka ja työelämätaidot henkilöstöjohtamisessa
- Henkilöstöjohtamisen tuloksellisuus
- Henkilöstöresurssien vähentäminen
- Moninaisuuden johtaminen
- Osaamisen johtaminen
- Motivointi ja palkitseminen
- Henkilöstön johtaminen ja viestintä muutoksessa
Opintojakso on YAMK-tasoinen.
Tavoitteet:
Opintojakson suoritettuasi osaat:
- Valita ja analysoida erilaisia menetelmiä henkilöstöresurssien johtamisessa.
- Suunnitella ja toteuttaa tuloksellisen rekrytointi- ja perehdytysprosessin.
- Arvioida henkilöstöresurssien johtamisen vaikutuksia.
- Johtaa ja kehittää moninaisen henkilöstön osaamista yksilölähtöisesti organisaation strategiset tavoitteet huomioiden.
- Sitouttaa henkilöstön organisaatioon.
Opetusmenetelmät:
Itsenäinen opiskelu Moodle-oppimisympäristössä. Lisäksi kontaktiopetusta verkkovälitteisesti: 3 x 8 oppituntia. Tarkat opetuspäivät ilmoitetaan syksyllä 2026.
Opintomaksu:
Ammattiliitto Pro:n jäsenenä maksat opintomaksusta itse 22 € (30 % opintomaksusta) ja lopun opintomaksusta 53 € (70% opintomaksusta) sinulle tarjoaa Ammattiliitto Pro.
Osaamiskokonaisuus koostuu neljästä osiosta:
Työurajohtamisella kestävyyttä, inhimillisyyttä ja menestystä, 5 op
Henkilöstöresurssien johtaminen, 5 op
Työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtaminen, 5 op
KOKO OSAAMISKOKONAISUUDEN KUVAUS
Työelämä on murroksessa: työurat pitenevät ja moninaistuvat, henkilöstön odotukset kasvavat ja työkyvyn sekä työhyvinvoinnin johtamisesta on tullut strateginen menestystekijä.
Kestävä ja moninainen työelämä -osaamiskokonaisuus on sinulle, joka haluat kehittää johtajuuttasi, vahvistaa organisaatiosi kilpailukykyä ja olla rakentamassa inhimillisesti ja taloudellisesti kestävää työelämää.
Kestävä ja moninainen työelämä on YAMK-tasoinen, työelämän tarpeista nouseva 20 opintopisteen osaamiskokonaisuus, joka syventää valmiuksiasi johtaa moninaista henkilöstöä eri työuran vaiheissa.
Opit rakentamaan ikämyönteistä ja inklusiivista organisaatiokulttuuria, johtamaan työkykyä ja työhyvinvointia sekä kehittämään HR-prosesseja strategisesti ja arjen tasolla. Osaamiskokonaisuus antaa sinulle ajankohtaista tietoa, käytännön työkaluja ja syvällisen ymmärryksen, joita tarvitset vaikuttavaan ja vastuulliseen henkilöstöjohtamiseen.
Osaamiskokonaisuus vahvistaa valmiuksiasi:
- johtaa moninaista henkilöstöä yhdenvertaisesti ja inklusiivisesti,
- tukea eri ikäisiä ja eri työuran vaiheissa olevia työntekijöitä,
- edistää työkykyä, työhyvinvointia ja työuria,
- rakentaa kestävää, tuottavaa ja inhimillistä työyhteisökulttuuria.
Osaamiskokonaisuudessa syvennyt ikämoninaisuuden johtamiseen, henkilöstöresurssien strategiseen hallintaan, työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamiseen sekä työurajohtamiseen. Opit tarkastelemaan työelämää kokonaisuutena, jossa ihmiset, osaaminen, työurat ja hyvinvointi kytkeytyvät saumattomasti organisaation tavoitteisiin. Opinnot antavat sinulle konkreettisia välineitä rakentaa yhdenvertaista, inklusiivista ja ikämyönteistä työyhteisöä sekä tukea henkilöstön osaamisen, työurien ja hyvinvoinnin kestävää kehittämistä.