1
2
3
4
6
5
Saat ilmoittauduttuasi sähköpostiisi linkin jotta voit jatkaa ilmoittautumisesi loppuun Karelia AMK:n sivuilla.
Opinnot ovat maksuttomat työttömille ja lomautetuille.
Sisältö:
Työelämä on monimuotoisempaa kuin koskaan, ja eri-ikäisten työntekijöiden osaamisen, kokemuksen ja näkökulmien yhteensovittaminen on keskeinen johtamis- ja kehittämishaaste nykypäivän organisaatioissa. Ikämoninaisuusosaaminen on yhä tärkeämpi osa esihenkilöosaamista. Sinulla esihenkilönä tai HR-toimijana on keskeinen rooli ikämoninaisuuden tunnistamisessa ja johtamisessa sekä sen käsittelyssä työyhteisössä. Tällä opintojaksolla vahvistat osaamistasi ikämoninaisuuden johtajana. Paneudut Ikään moninaisuustekijänä, työelämän sukupolviin sekä esihenkilötyöhön työuran eri vaiheissa. Vahvistat valmiuksiasi rakentaa yhdenvertaista ja ikämyönteistä työyhteisöä, jossa ikämoninaisuus koetaan rikkautena ja jossa eri-ikäisten vahvuuksia ja osaamista hyödynnetään ja jalostetaan edelleen. Opintojakson sisältöjä ovat: - moninaisuus työelämässä - ikämoninaisuus työelämässä sekä sen merkitys ja vaikutukset organisaatiolle, työyhteisölle ja yksilölle - DEI-ajattelu (Diversity, Equity, Inclusion) - ikä, sukupolvet ja työuran vaiheet ikämoninaisuustekijöinä - ikämoninaisuus omassa organisaatiossa - ikämoninaisuuden johtamisen perusteet - ikämoninaisuuden johtamisen hyviä käytäntöjä - eri sukupolvien ja eri työuran vaiheissa olevien yhteistyön, vuorovaikutuksen ja osaamisen jakamisen tukeminen Opintojakso soveltuu sinulle, jos toimit tai haluat jatkossa toimia lähiesihenkilönä, johtajana tai HR-tehtävissä. Opintojakso on YAMK-tasoinen.
Tavoitteet:
Opintojakson suoritettuasi:
- tunnet työelämän moninaisuuden ilmiöitä
- osaat arvioida ikämoninaisuutta työelämässä sekä sen merkitystä ja vaikutuksia organisaation toimintaan, työhyvinvointiin ja johtamiseen
- tunnet ikämoninaisuuden johtamiseen liittyviä hyviä käytäntöjä
- osaat soveltaa ikämoninaisuuden johtamisen perusteita työelämässä
- osaat analysoida ikämoninaisuuden johtamisen kehittämistarpeita, mahdollisuuksia ja haasteita työyhteisössä
Opetusmenetelmät:
Opiskelet opintojaksolla itsenäisesti omassa aikataulussasi. Opintojakso toteutetaan Moodle-oppimisympäristössä. Opintojakson opiskelu kytkeytyy työelämään siten, että oppimistehtävissä hankit ja analysoit omaa organisaatiotasi koskevaa ikämoninaisuuteen liittyvää informaatiota.
Opintomaksu:
Ammattiliitto Pro:n jäsenenä maksat opintomaksusta itse 22 € (30 % opintomaksusta) ja lopun opintomaksusta 53 € (70% opintomaksusta) sinulle tarjoaa Ammattiliitto Pro.
Osaamiskokonaisuus koostuu neljästä osiosta:
Työurajohtamisella kestävyyttä, inhimillisyyttä ja menestystä, 5 op
Henkilöstöresurssien johtaminen, 5 op
Työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtaminen, 5 op
KOKO OSAAMISKOKONAISUUDEN KUVAUS
Työelämä on murroksessa: työurat pitenevät ja moninaistuvat, henkilöstön odotukset kasvavat ja työkyvyn sekä työhyvinvoinnin johtamisesta on tullut strateginen menestystekijä.
Kestävä ja moninainen työelämä -osaamiskokonaisuus on sinulle, joka haluat kehittää johtajuuttasi, vahvistaa organisaatiosi kilpailukykyä ja olla rakentamassa inhimillisesti ja taloudellisesti kestävää työelämää.
Kestävä ja moninainen työelämä on YAMK-tasoinen, työelämän tarpeista nouseva 20 opintopisteen osaamiskokonaisuus, joka syventää valmiuksiasi johtaa moninaista henkilöstöä eri työuran vaiheissa.
Opit rakentamaan ikämyönteistä ja inklusiivista organisaatiokulttuuria, johtamaan työkykyä ja työhyvinvointia sekä kehittämään HR-prosesseja strategisesti ja arjen tasolla. Osaamiskokonaisuus antaa sinulle ajankohtaista tietoa, käytännön työkaluja ja syvällisen ymmärryksen, joita tarvitset vaikuttavaan ja vastuulliseen henkilöstöjohtamiseen.
Osaamiskokonaisuus vahvistaa valmiuksiasi:
- johtaa moninaista henkilöstöä yhdenvertaisesti ja inklusiivisesti,
- tukea eri ikäisiä ja eri työuran vaiheissa olevia työntekijöitä,
- edistää työkykyä, työhyvinvointia ja työuria,
- rakentaa kestävää, tuottavaa ja inhimillistä työyhteisökulttuuria.
Osaamiskokonaisuudessa syvennyt ikämoninaisuuden johtamiseen, henkilöstöresurssien strategiseen hallintaan, työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamiseen sekä työurajohtamiseen. Opit tarkastelemaan työelämää kokonaisuutena, jossa ihmiset, osaaminen, työurat ja hyvinvointi kytkeytyvät saumattomasti organisaation tavoitteisiin. Opinnot antavat sinulle konkreettisia välineitä rakentaa yhdenvertaista, inklusiivista ja ikämyönteistä työyhteisöä sekä tukea henkilöstön osaamisen, työurien ja hyvinvoinnin kestävää kehittämistä.