1
2
3
4
6
5
Saat ilmoittauduttuasi sähköpostiisi linkin jotta voit jatkaa ilmoittautumisesi loppuun Karelia AMK:n sivuilla.
Opinnot ovat maksuttomat työttömille ja lomautetuille.
Sisältö:
Opintojakson aiheita ovat:
- Työkyvyn ja työhyvinvoinnin moninaisuus
- Esihenkilötyö työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamisessa
- Työterveysyhteistyö, yhteistoiminta, työsuojelu ja luottamushenkilötyö
- Työhyvinvointia ohjaava lainsäädäntö
- Esihenkilötyö ja hyvinvoinnin edistäminen ja menetelmät
- Eri roolien vastuut ja velvollisuudet työkyvyn ja työhyvinvoinnin tukemisessa ja edistämisessä.
Opintojakso sopii sinulle, joka haluat kehittää osaamistasi työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamisessa tai vahvistaa omaa johtajuuttasi. Saat ajantasaista tietoa, käytännönläheisiä menetelmiä ja uusia näkökulmia, joiden avulla voit vahvistaa työyhteisön hyvinvointia ja tuottavuutta niin arjen johtamisessa kuin strategisessa kehittämisessä. Olitpa esihenkilö, HR asiantuntija tai suuntautumassa johtamis- tai kehittämistehtäviin tai muuten kiinnostunut työelämän kehittämisestä tämä itsenäisesti suoritettava verkko-opintojakso antaa sinulle konkreettisia valmiuksia vaikuttaa. Opintojakso on YAMK-tasoinen.
Tavoitteet:
Työkyky ja hyvinvointi ovat keskeisiä tekijöitä organisaatioiden menestyksessä ja työelämän kestävässä kehittämisessä. Vaikka vastuu niiden ylläpitämisessä kuuluu koko työyhteisölle, johtamisella ja esihenkilötyöllä on ratkaiseva rooli. Johtajuus, joka tunnistaa ja huomioi ihmisten voimavaroja, edistää työyhteisön toimivia käytäntöjä ja linjaa niitä organisaation strategisiin tavoitteisiin, rakentaa merkityksellistä työarkea ja vahvistaa tuottavuutta. Opintojakson jälkeen: - Tunnistat työkyvyn ja työhyvinvoinnin osatekijöitä yksilön, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta. - Tunnistat työelämän kestävän kehittämisen periaatteet ja tiedät niiden yhteyden työn tuottavuuteen ja työhyvinvointiin - Osaat arvioida ja johtaa työkykyä ja työhyvinvointia strategisesta ja päivittäisjohtamisen näkökulmista - Tiedät keskeiset yhteistyötahot johtajuuden tukena.
Opetusmenetelmät:
Tällä opintojaksolla opiskelet itsenäisesti verkossa omaan tahtiin. Opintojakson tehtävät suoritat Moodle-oppimisympäristöstä löytyvän aikataulun mukaisesti.
Opintomaksu:
Ammattiliitto Pro:n jäsenenä maksat opintomaksusta itse 22 € (30 % opintomaksusta) ja lopun opintomaksusta 53 € (70% opintomaksusta) sinulle tarjoaa Ammattiliitto Pro.
Osaamiskokonaisuus koostuu neljästä osiosta:
Työurajohtamisella kestävyyttä, inhimillisyyttä ja menestystä, 5 op
Henkilöstöresurssien johtaminen, 5 op
Työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtaminen, 5 op
KOKO OSAAMISKOKONAISUUDEN KUVAUS
Työelämä on murroksessa: työurat pitenevät ja moninaistuvat, henkilöstön odotukset kasvavat ja työkyvyn sekä työhyvinvoinnin johtamisesta on tullut strateginen menestystekijä.
Kestävä ja moninainen työelämä -osaamiskokonaisuus on sinulle, joka haluat kehittää johtajuuttasi, vahvistaa organisaatiosi kilpailukykyä ja olla rakentamassa inhimillisesti ja taloudellisesti kestävää työelämää.
Kestävä ja moninainen työelämä on YAMK-tasoinen, työelämän tarpeista nouseva 20 opintopisteen osaamiskokonaisuus, joka syventää valmiuksiasi johtaa moninaista henkilöstöä eri työuran vaiheissa.
Opit rakentamaan ikämyönteistä ja inklusiivista organisaatiokulttuuria, johtamaan työkykyä ja työhyvinvointia sekä kehittämään HR-prosesseja strategisesti ja arjen tasolla. Osaamiskokonaisuus antaa sinulle ajankohtaista tietoa, käytännön työkaluja ja syvällisen ymmärryksen, joita tarvitset vaikuttavaan ja vastuulliseen henkilöstöjohtamiseen.
Osaamiskokonaisuus vahvistaa valmiuksiasi:
- johtaa moninaista henkilöstöä yhdenvertaisesti ja inklusiivisesti,
- tukea eri ikäisiä ja eri työuran vaiheissa olevia työntekijöitä,
- edistää työkykyä, työhyvinvointia ja työuria,
- rakentaa kestävää, tuottavaa ja inhimillistä työyhteisökulttuuria.
Osaamiskokonaisuudessa syvennyt ikämoninaisuuden johtamiseen, henkilöstöresurssien strategiseen hallintaan, työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamiseen sekä työurajohtamiseen. Opit tarkastelemaan työelämää kokonaisuutena, jossa ihmiset, osaaminen, työurat ja hyvinvointi kytkeytyvät saumattomasti organisaation tavoitteisiin. Opinnot antavat sinulle konkreettisia välineitä rakentaa yhdenvertaista, inklusiivista ja ikämyönteistä työyhteisöä sekä tukea henkilöstön osaamisen, työurien ja hyvinvoinnin kestävää kehittämistä.