1
2
3
4
6
5
Saat ilmoittauduttuasi sähköpostiisi linkin jotta voit jatkaa ilmoittautumisesi loppuun Karelia AMK:n sivuilla.
Opinnot ovat maksuttomat työttömille ja lomautetuille.
Sisältö:
Opintojaksossa perehdyt työurajohtamisen perusteisiin ja siihen, miten kestävää työuraa rakennetaan muuttuvassa työelämässä. Käsittelet osaamisen jatkuvuutta, työelämän murrosta ja sen ennakointia, työn muotoilua sekä työuran aikana tapahtuvia siirtymiä ja kehityspolkuja. Opintojakso tarjoaa näkökulmia myös inhimilliseen ja moninaisuutta huomioivaan johtamiseen. Opintojakson sisältöjä ovat: - työurajohtamisen perusteet ja kestävän työuran rakentaminen - työelämän murros, ennakointi ja niiden vaikutukset työuriin - osaamisen jatkuvuus ja jatkuva oppiminen osana työuria - sukupolvien välinen yhteistyö ja osaamisen siirtyminen - työn muotoilu, toimijuus ja merkityksellisyys työurien tukena Tämä opintojakso sopii sinulle, joka työskentelet muuttuvassa työelämässä ja haluat vahvistaa ymmärrystäsi kestävistä työurista, osaamisen jatkuvuudesta ja inhimillisestä johtamisesta. Opintojakso soveltuu myös sinulle, joka olet suuntautumassa tehtäviin, joissa voit kehittää organisaation työurajohtamista. Saat käytännön työkaluja, joita voit soveltaa työuran kehittämisessä ja työyhteisön tukemisessa. Kokeile, sovella ja kehitä ja huomaat nopeasti, miten työurajohtaminen voi vahvistaa sekä yksilöiden että organisaatioiden kestävää menestystä. Opintojakso on YAMK-tasoinen.
Tavoitteet:
Tällä opintojaksolla opit ymmärtämään, miten työurajohtaminen tukee kestävää työuraa, osaamisen jatkuvuutta ja organisaation menestystä. Syvennät osaamistasi työelämän muutosten ennakoinnissa ja työurien kehittämisessä. Saat kokonaiskuvan siitä, miten inhimillinen, valmentava ja moninaisuutta huomioiva johtaminen vaikuttaa työhyvinvointiin ja työkykyyn. syvennän osaamistasi työelämän muutosten ennakoinnissa ja työurien kehittämisessä. Opintojakson jälkeen osaat: - jäsentää työurajohtamisen yhteyden työurien kestävyyteen ja organisaation menestykseen - analysoida työelämän muutosten ja ennakoinnin vaikutuksia työuriin ja osaamistarpeisiin - soveltaa inhimillisen ja valmentavan johtamisen periaatteita käytännön kehittämistyössä - arvioida työurajohtamisen vaikutuksia työhyvinvointiin, työkykyyn ja työyhteisön toimivuuteen - suunnitella ja perustella työelämälähtöisen työurajohtamisen kehittämisehdotuksen sekä kuvata sen vaikuttavuuden arvioinnin. Tämä opintojakso vahvistaa osaamistasi tulevaisuuden työelämän rakentajana. Pääset kehittämään konkreettisia ratkaisuja ja näkökulmia, joita voit hyödyntää omassa työssäsi heti.
Opetusmenetelmät:
Tällä opintojaksolla opiskelet itsenäisesti Moodle-oppimisympäristössä omaan tahtiisi. Opintojaksolla hankit ja analysoit sen sisältö teemoihin perustuvaa tietoa ja rakennat teemakohtaisten tehtävien avulla vaiheittain lopullisen kokoavan kirjallisen kehittämistehtävän. Kokoavassa kirjallisessa tehtävässä analysoit, perustelet ja sovellat työurajohtamisen kehittämistä
Opintomaksu:
Ammattiliitto Pro:n jäsenenä maksat opintomaksusta itse 22 € (30 % opintomaksusta) ja lopun opintomaksusta 53 € (70% opintomaksusta) sinulle tarjoaa Ammattiliitto Pro.
Osaamiskokonaisuus koostuu neljästä osiosta:
Työurajohtamisella kestävyyttä, inhimillisyyttä ja menestystä, 5 op
Henkilöstöresurssien johtaminen, 5 op
Työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtaminen, 5 op
KOKO OSAAMISKOKONAISUUDEN KUVAUS
Työelämä on murroksessa: työurat pitenevät ja moninaistuvat, henkilöstön odotukset kasvavat ja työkyvyn sekä työhyvinvoinnin johtamisesta on tullut strateginen menestystekijä.
Kestävä ja moninainen työelämä -osaamiskokonaisuus on sinulle, joka haluat kehittää johtajuuttasi, vahvistaa organisaatiosi kilpailukykyä ja olla rakentamassa inhimillisesti ja taloudellisesti kestävää työelämää.
Kestävä ja moninainen työelämä on YAMK-tasoinen, työelämän tarpeista nouseva 20 opintopisteen osaamiskokonaisuus, joka syventää valmiuksiasi johtaa moninaista henkilöstöä eri työuran vaiheissa.
Opit rakentamaan ikämyönteistä ja inklusiivista organisaatiokulttuuria, johtamaan työkykyä ja työhyvinvointia sekä kehittämään HR-prosesseja strategisesti ja arjen tasolla. Osaamiskokonaisuus antaa sinulle ajankohtaista tietoa, käytännön työkaluja ja syvällisen ymmärryksen, joita tarvitset vaikuttavaan ja vastuulliseen henkilöstöjohtamiseen.
Osaamiskokonaisuus vahvistaa valmiuksiasi:
- johtaa moninaista henkilöstöä yhdenvertaisesti ja inklusiivisesti,
- tukea eri ikäisiä ja eri työuran vaiheissa olevia työntekijöitä,
- edistää työkykyä, työhyvinvointia ja työuria,
- rakentaa kestävää, tuottavaa ja inhimillistä työyhteisökulttuuria.
Osaamiskokonaisuudessa syvennyt ikämoninaisuuden johtamiseen, henkilöstöresurssien strategiseen hallintaan, työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamiseen sekä työurajohtamiseen. Opit tarkastelemaan työelämää kokonaisuutena, jossa ihmiset, osaaminen, työurat ja hyvinvointi kytkeytyvät saumattomasti organisaation tavoitteisiin. Opinnot antavat sinulle konkreettisia välineitä rakentaa yhdenvertaista, inklusiivista ja ikämyönteistä työyhteisöä sekä tukea henkilöstön osaamisen, työurien ja hyvinvoinnin kestävää kehittämistä.